La qualité de vie au travail est un enjeu pour motiver vos talents

Mais la QVT est souvent mal interprétée voire caricaturée. Pour beaucoup, elle s’apparente à un baby-foot, un lieu de détente ou une corbeille de fruits à disposition des employés. 
Avec ListenValue, la QVT passe par l'autonomie d'action et la reconnaissance d'être écouté pour faire avancer des projets et des actions utiles pour l'entreprise
Comment ça marche ?

Avec ListenValue, permettez à vos équipes de remonter du feedback sur les thématiques de votre choix qui feront avancer l'entreprise (processus interne, programme d'entreprise, projet, etc) Vos équipes auront enfin un canal clair pour fournir ces informations et suggestions aux équipes concernées.

Vos équipes en charge de chaque domaine (programme d'entreprise, projet IT, etc) pourront analyser et exploiter le feedback venant de vos salariés mais aussi leur demander du feedback complémentaire pour faire avancer un projet.

En retour faites savoir à vos talents que leur feedback a été utile pour un projet ou une action dans votre entreprise. Bénéficiez enfin du savoir et des centres d'intérêt de vos talents en dehors de leur fiche de poste et montrez que la reconnaissance et l'écoute sont des valeurs concrètes dans votre entreprise.

Avec ListenValue, allez plus loin qu'une simple fiche de poste avec son package en faisant en sorte que vos talents soient véritablement écoutées dans les actions et projets utiles à votre entreprise 
Vous avez déjà lancé des démarches de QVT, d'amélioration de votre environnement de travail, de mesure de satisfaction et d'engagement de vos équipes...
Mais que faites-vous au quotidien pour valoriser les savoirs de vos collaborateurs ?
Ne pas perdre les informations utiles venant du terrain ?
Donner du sens au delà des fiches de postes ?
Valoriser les compétences cachées et les centres d'intérêts de vos équipes ?
Apporter de la reconnaissance au quotidien ?

ListenValue est une plateforme qui va vous permettre de :

  • valoriser les savoirs et les compétences de vos collaborateurs dans vos projets et vos actions.
  • mieux faire circuler l'information du quotidien en la rendant utile. 
  • impliquer vos collaborateurs de terrains sur les projets
  • faire émerger des compétences et des centres d'intérêt au delà des fiches de poste.
  • donner du feedback sur les actions et projets engagés.